Mga Key Takeaway
- Nag-aalok ang mga grupo ng pagsasanay sa mga minorya para dalhin sila sa mga larangan ng teknolohiya.
- Kahit sa gitna ng masamang pagtataya sa ekonomiya, kumukuha pa rin ang mga kumpanya ng teknolohiya.
- Nakaharap ang mga minorya at kababaihan ng malaking hadlang sa pagkuha ng mga tech na trabaho, natuklasan ng mga pag-aaral.
Sinusubukan ng mga nonprofit at maliliit na negosyo sa buong bansa na sanayin ang higit pang mga taong kulang sa representasyon para sa mga trabaho sa teknolohiya habang ang ekonomiya ay bumagsak sa recession.
Ang mga minorya at kababaihan ay kumakatawan lamang sa isang maliit na porsyento ng mga manggagawa sa teknolohiya at nahaharap sa mga hadlang upang sumali sa lumalaking larangan. May malinaw na pangangailangan para sa mga minorya na palakasin ang kanilang mga kasanayan sa teknolohiya habang mas maraming trabaho ang lumilipat din online.
Naniniwala kami na karamihan sa talento ng ating bansa ay nakatago sa simpleng paningin.
"Bilang isang solong ina na nagsisikap na makapasok sa industriya ng teknolohiya, hindi ako nakakita ng maraming tao na tulad ko," sabi ni Krista Peryer, co-founder at presidente ng The Geek Foundation sa Springfield, MO, sa isang panayam sa telepono. "Napakalaking pangangailangan doon para sa mga taong hindi akma sa karaniwang paglalarawan ng isang puting tech na lalaki na may degree sa kolehiyo."
Mga Trabaho pa rin ngunit Kaunting Taong May Kulay na Pupunan Sila
Ang agham sa kompyuter ang pinakamabilis na lumalagong trabaho sa US, ngunit ang mga nagtatrabaho sa larangan ay hindi nagpapakita ng demograpiko ng bansa. 3.1 porsyento lamang ng mga Amerikanong tech na manggagawa, at halos 3 porsyento lamang ng mga manggagawa sa Silicon Valley, ang Black. Kahit na ang mga Black at Latinx na computer scientist mula sa mga nangungunang unibersidad ay malamang na hindi natanggap ng malaking tech. Ang limang pinakamalaking kumpanya ng tech (Amazon, Apple, Facebook, Google, at Microsoft) ay mayroon lamang workforce na humigit-kumulang 34.4% babae. Bumaba ang representasyon ng kababaihan sa mga trabaho sa kompyuter mula noong 1990.
Bilang isang solong ina na nagsisikap na makapasok sa industriya ng teknolohiya, hindi ako nakakita ng maraming tao na katulad ko.
Ang kakulangan ng mga hindi gaanong kinatawan na grupo sa tech ay hindi naman dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon. Kahit na sa gitna ng isang madilim na forecast ng ekonomiya, ang mga kumpanya ng teknolohiya ay nagtatrabaho pa rin. At ang mga tradisyunal na trabaho ay lalong gumagamit ng teknolohiya habang ang mga tao ay nagtatrabaho mula sa bahay sa panahon ng pandemya. Ang Amazon, halimbawa, ay kumukuha ng 33, 000 corporate at tech na tungkulin, karamihan sa mga ito ay gagana nang malayuan.
Malaking Hadlang
Nangako ang malalaking tech na kumpanya na pag-iba-ibahin ang kanilang workforce sa pamamagitan ng pagsasanay at pag-hire, ngunit madalas silang kulang. Pinilit ng mga protesta ng Black Lives Matter ngayong tag-init ang ilang tech na kumpanya na pansinin ang mga hindi pagkakapantay-pantay. Inanunsyo kamakailan ng Best Buy na kukuha ito ng higit sa 1, 000 bagong tech na empleyado sa susunod na dalawang taon, kung saan 30 porsiyento ay mga taong may kulay o kababaihan. Matapos patayin si George Floyd ng Minneapolis police, ang Best Buy CEO na si Corie Barry ay nagsulat ng isang bukas na liham sa mga customer, na nangakong tutugunan ang diskriminasyon sa lahi.
"Ano ang gagawin natin para mabago ang cycle kung saan ang mga Itim na lalaki o babae, na may kalunos-lunos na dalas, ay sinasaktan ng mga dapat na magpoprotekta sa kanila? O ang nakakasakit na katotohanan na ang pagiging isang taong may kulay sa Ang America ay madalas na hindi nakakaramdam ng ganap na ligtas, nakikita, o naririnig?" isinulat niya sa website ng kumpanya. "Para sa akin, nagsisimula ito sa pagtingin sa sitwasyon kung ano ito, pagkilala sa mga karanasang ito kung ano sila, at, sa simpleng paraan, paghingi ng paumanhin sa hindi sapat na paggawa."
Ang pagkakaroon ng magagandang trabaho sa mga kumpanya tulad ng Best Buy ay naging mahirap para sa mga grupong kulang sa representasyon. Ang mga minorya at kababaihan ay nahaharap sa malaking hadlang para sa mga tech na posisyon, natuklasan ng mga pag-aaral. Ang mga mag-aaral na may kulay ay madalas na pinanghihinaan ng loob na ituloy ang computer science at marami ang nakakakita na ang computing ay isang puting propesyon ng lalaki. Ang mga magulang at guro ay madalas na hindi hinihikayat ang mga batang babae at minorya na ituloy ang mga aktibidad na nauugnay sa computer. Kadalasang inilalagay ng mga kumpanya ang mga minorya sa mga hindi gaanong kasanayang tungkulin.
Hindi pa sila nalantad sa mga karera sa teknolohiya at mayroon na silang preconceived na paniwala kung ano ang hitsura nito.
Ang Peryer's Geek Foundation ay kabilang sa mga grupong sumusubok na talunin ang mga stereotype na ito. Ang organisasyon ay nagre-recruit ng mga kababaihan at minorya at nag-aalok sa kanila ng libreng pagsasanay sa mga paksa mula sa IT hanggang sa web development. Itinatag niya ang organisasyon noong 2015 at mayroon na itong dalawang guro at humigit-kumulang 30 mag-aaral na na-recruit mula sa mga nonprofit na nagtatrabaho sa mga grupong kulang sa representasyon. Ang mga lokal na kumpanya ay nag-donate ng mga laptop, habang ang mga mag-aaral, na kadalasang walang internet access sa bahay, ay maaaring gumamit ng Wi-Fi sa punong-tanggapan ng foundation.
"Sa pamamagitan ng paggawa ng aming mga klase nang libre, ginagawa namin itong mas naa-access sa mga taong walang access sa teknolohiya," sabi ni Peryer. "Lahat ito ay tungkol sa pagtulong upang maputol ang ikot ng kahirapan."
Talent na Nakatago sa Plain Sight
Ang Foundation ay hindi lamang ang libreng inisyatiba para sa pagsasanay sa teknolohiya, alinman. Mayroon ding Per Scholas, na may mga lokasyon sa buong bansa na nag-aalok ng matindi, maiikling programa na humahantong sa tech certification. "Naniniwala kami na ang karamihan sa talento ng ating bansa ay nakatago sa simpleng paningin," sabi ni Damien Howard ng Per Scholas. "Ang mga tao mula sa tinatawag nating hindi napapansin na mga talent pool at komunidad ay kulang lang ng pagkakataon, hindi ang motibasyon o intelektwal na pagkamausisa, na sumali sa hanay ng lumalaking tech na sektor ng ating bansa."
Marami sa mga estudyante ng Geek Foundation ay mga single mother na may mga full-time na trabaho, kaya may mga klase sa gabi at nagbibigay ng libreng childcare.
"Sinusubukan naming maging flexible hangga't maaari tungkol sa pagpapaalam sa mga mag-aaral sa sarili nilang bilis kung kailangan nila," sabi ni Peryer. "Sa tradisyunal na tech class ay may napakahigpit na iskedyul, ngunit naiintindihan namin na ang aming mga mag-aaral ay may isang milyong iba pang mga bagay na nangyayari sa kanilang buhay."
Business to Business
Ang ilang mga negosyante ay nagsisimula ng mga negosyo na partikular na naglalayong turuan ang mga minorya para sa mga tech na karera. Si Joshua Mundy ang namamahala sa Pivot Technology School, sa Nashville, TN, na naglalayon sa mga estudyanteng kulang sa representasyon.
Siningil ng paaralan ang mga mag-aaral ng $6, 500 para sa mga kurso sa pag-compute, halos kalahati ng karaniwang halaga ng mga ito, aniya sa isang panayam sa telepono.
"Sa tingin namin, sa pamamagitan ng paniningil sa mga mag-aaral ay mas sineseryoso nila ang kanilang pag-aaral," aniya. "May balat sila sa laro."
Nakipagsosyo ang paaralan sa mga lokal na negosyo para magbigay ng mga iskolarship na nagbabayad ng kalahati ng tuition para sa maraming estudyante. Nag-aalok ang Pivot Tech ng mga online na kurso sa Data Analytics, Data Visualization, Web Development, Coding, at iba pang mga paksa. Upang akitin ang mga mag-aaral na maaaring hindi lumihis sa tech na pagsasanay, ang paaralan ay nag-a-advertise sa lokal na komunidad ng Black at nag-aalok ng mga flexible na plano sa pagbabayad.
"Ayaw naming maging factor ang pera," sabi ni Mundy. "At sa tingin ko iyon ang naging dahilan kung bakit maraming tao ang hindi nakapasok sa tech career path. Ang isa pang dahilan ay tungkol lang sa exposure. Hindi pa sila na-expose sa mga teknolohiyang karera at mayroon na silang preconceived na paniwala sa hitsura nito. tulad ng. At hindi nila nakikita ang kanilang sarili sa ganoong uri ng posisyon at tungkulin."
Para sa mag-aaral ng Pivot Technology na si Mariah Beverly, ang gastos ay isang isyu kapag nagpasya na kumuha ng kurso sa web development. Sinabi niya sa isang panayam sa telepono na siya ay tumingin sa maraming iba pang mga opsyon sa pag-aaral, ngunit ang mga ito ay masyadong mahal, at idinagdag na "Sigurado akong hindi ako baon sa utang."
Si Beverly, isang 28-taong-gulang na ina ng tatlo, ay tinanggal kamakailan sa isa sa kanyang dalawang trabaho bilang server sa isang trabaho sa hotel dahil sa paghina na nauugnay sa coronavirus. Nagtatrabaho pa rin siya ng full-time sa teknikal na suporta para sa Asurion, isang kumpanya ng insurance ng cell phone.
"Wala lang akong pera para sa maraming lugar," sabi niya. "Gayundin, online ang Pivot at nag-aalok ng flexible na iskedyul, at sa mga bata iyon ay talagang mahalaga."
May high school degree si Beverly, ngunit hindi nakapagtapos ng kolehiyo at umaasa siyang ang karagdagang pagsasanay ay makatutulong sa pagpapaunlad ng kanyang karera sa Asurion.
"Palagi akong naghahanap ng mga trabaho at marami sa kanila ay tulad ng mga software engineer at web development," sabi niya. "Kaya marami silang available na mga posisyon na iyon at umaasa akong balang araw ay umakyat ako. Pero, nagtatrabaho ako sa sarili kong personal side business bilang isang web designer at logo designer."
Para sa mga manggagawang tulad ni Beverly, ang mas magagandang trabaho sa teknolohiya ay maaaring dumating sa pamamagitan ng maliliit na negosyo at nonprofit na nag-aalok ng pagsasanay sa halip na sa kalakaran ng malalaking korporasyon. Samantala, nagsusumikap siya para sa kanyang susunod na promosyon.
