Mga Key Takeaway
- 200, 000 full-time at kontratang empleyado ng Google ay mananatiling nagtatrabaho nang malayuan hanggang sa hindi bababa sa Hulyo 2021.
- Maraming tech na kumpanya ang natagpuan na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay kapaki-pakinabang para sa pagiging produktibo at kapakanan ng empleyado sa ngayon.
- Bagama't ang ilan ay maaaring tumingin sa Google para sa pamumuno dito, marami ang gumagawa ng sarili nilang mga desisyon na ipagpaliban ang pagbabalik sa "normal."
Plano ng Google na panatilihin ang lahat ng 200, 000 full-time at contract na empleyado nito na nagtatrabaho nang malayuan hanggang sa Hulyo 2021 man lang, ayon sa isang ulat mula sa The Wall Street Journal. Mayroong lumalagong kalakaran sa mga tech na kumpanya na panatilihing nagtatrabaho mula sa bahay ang mga empleyado dahil sa pandemya ng Coronavirus.
Gumawa ang Google ng tawag sa medyo huli na petsa, bagaman. Ang Facebook, Twitter, at Square ay nauna nang nag-anunsyo ng mga katulad na plano. Sa katunayan, plano ng Twitter at Square para sa mga pagkukusa sa trabaho mula sa bahay na magpatuloy nang walang katapusan. Gayunpaman, ang Google ay isang malaking bagay at matiyagang nanonood.
Sundar Pichai, CEO ng pangunahing kumpanya ng Google, ang Alphabet, ay gumawa ng desisyon kamakailan pagkatapos ng isang pulong sa mga executive ng kumpanya. Ayon sa The Verge, nagpadala si Pichai ng email sa lahat ng empleyado noong nakaraang linggo kasama ang plano. Sinabi niya na gusto ng kumpanya na "mabigyan ang mga empleyado ng kakayahang magplano nang maaga… palawigin ang aming opsyon sa pandaigdigang boluntaryong trabaho mula sa bahay hanggang Hunyo 30, 2021 para sa mga tungkuling hindi kailangang nasa opisina."
Ito ay isang mas konkretong plano kaysa sa orihinal na plano ng Google, na sana ay muling magbubukas ng ilang opisina sa simula ng Hulyo ngayong taon habang binibigyan ang mga manggagawa ng opsyon na manatili din sa bahay.
Naghahanap sa Google
Ang Google ay medyo nahuhuli kumpara sa ilan sa mga pinakamalalaking karibal nito na may ganoong anunsyo, at kahit na posibleng itakda nito ang tono para sa ibang mga kumpanya na gumawa ng mga katulad na hakbang, malamang na hindi ito gaanong salik sa desisyon ng ibang mga negosyo -paggawa.
Ang mga kumpanya sa lahat ng laki ay madalas na nababahala na ang antas ng pagiging produktibo ay bababa kung mananatili sa bahay ang kanilang mga empleyado. Sa totoo lang, ang malayong trabaho ay maaaring maging boost para sa mga resulta ng empleyado at negosyo.
Ang pag-alam na maaari tayong magtrabaho nang distributed ay tiyak na magbubukas ng higit pang paraan ng pagtatrabaho para sa atin.
Nalaman ng kamakailang survey ng cloud communications platform na Twilio na ang COVID-19 ay epektibong "digital accelerant ng dekada," na pumipilit sa mga kumpanya na pabilisin ang kanilang diskarte sa digital na komunikasyon sa average na anim na taon sa isang bid na manatiling mabubuhay sa panahon ang pandemya. "Sa nakalipas na ilang buwan, nakakita kami ng mga taon-taon na digital transformation roadmaps na na-compress sa mga araw at linggo upang umangkop sa bagong normal bilang resulta ng COVID-19," sabi ni Chief Customer Officer Glenn Weinstein sa ulat.
Sino ang Nagtatrabaho Mula sa Bahay?
Madaling ipagpalagay na ang mga multinational na kumpanya lamang na may makabuluhang imprastraktura sa lugar ang makakatanggap ng mga hakbangin sa pagtatrabaho mula sa bahay. Gayunpaman, may mga benepisyo para sa mas maliliit na kumpanyang nakabatay sa teknolohiya, na mayroon na ng lahat ng tool para mapadali ang gawaing bahay.
Ang UK-based na developer ng mga laro na si Auroch Digital, halimbawa, ay natagpuan na ang pagpapanatili ng mga manggagawa sa bahay ay "medyo smooth sailing." Ipinaliwanag ng kumpanya sa isang email na hindi ito "nakakakita ng pagbaba sa kalidad ng pag-unlad" at patuloy na pumirma ng mga deal sa mga publisher.
"[Ang aming] proseso ng produksyon ay hindi gaanong nagbago mula sa pagpasok sa lockdown-mayroon kaming medyo mahusay na mga tool at proseso sa loob ng ilang sandali, at dahil sa pagpilit na magtrabaho tulad nito, napag-isipan namin kung paano namin Maaaring umangkop sa pagtatrabaho sa hinaharap. Nagpaplano kaming bumalik sa studio nang personal sa isang punto kung kailan ligtas na gawin ito, siyempre, ngunit ang pag-alam na maaari kaming magtrabaho na ipinamahagi ay tiyak na magbubukas ng higit pang mga paraan ng pagtatrabaho para sa amin, "sabi Peter Willington, creative producer sa firm.
Mukhang lumalago iyon sa maraming iba pang kumpanya sa buong mundo, malaki at maliit. Bagama't ang mga headline ay puno ng mga pangalan ng sambahayan na alam nating lahat at regular na ginagamit, maraming iba pang maliliit na negosyo ang dumating upang sabihin na sinusunod din nila ang mga katulad na inisyatiba. Hindi lang dahil sa aspetong pangkaligtasan, alinman, na pinahahalagahan ng ilang kumpanya na mas maginhawa para sa maraming manggagawa at posibleng mas murang magtrabaho nang malayuan kaysa mag-alala tungkol sa espasyo ng opisina.
Tandaan na ito ay walang kinalaman sa Google, ngunit lahat ay may kinalaman sa normal na pag-iisip ng negosyo sa panahon ng pandemya.
Nagbabago ang mga Saloobin
Sa loob ng maraming taon, ang pangarap ng malayong trabaho ay madalas na na-promote sa tuwing umuunlad ang mga nauugnay na teknolohiya, ngunit kamakailan lamang ito ay dumating sa ganoong malawak na pagtanggap. Ito ang aming bagong ipinapatupad na mga hakbang sa kaligtasan na nagpapakita kung paano maaaring maging produktibo (o higit pa) ang pagtatrabaho mula sa bahay kaysa dati.
Ang malayuang trabaho ba ay pansamantalang hakbang sa panahon ng pandemya ng COVID-19 o hahantong ba ito sa permanenteng pagbabago ng mga saloobin? Sa ngayon, sa gitna ng napakabilis na pagbabago ng sitwasyon, mahirap sabihin nang tiyak, ngunit malinaw na ang malayong trabaho ay nag-aalok ng maraming benepisyo at nakakapreskong makita ang mga malalaking kumpanya tulad ng Google na sinasamantala ito.
Ang Google ay hindi ang unang kumpanya, tiyak, na mangako sa pagtatrabaho mula sa bahay nang mahabang panahon. Sa katunayan, ang hakbang nito na panatilihin ang mga manggagawa sa bahay ay maaaring hindi kahit isang bagay na binibigyang pansin ng mas maliliit na kumpanya. Gayunpaman, kung ang sarili mong employer ay ayaw na payagan kang manatili sa bahay, maaari mong palaging sabihin, “Well, Google ang gumawa nito!"
