Pagkatapos gugulin ang halos lahat ng kanyang karera sa pagtatrabaho sa industriya ng payroll, naisip ni Craig Lewis na oras na upang makita kung paano maaabala ng teknolohiya ang espasyo upang makapagbigay ng higit na kalayaan sa pananalapi.
Ang Lewis ay ang founder at CEO ng Gig Wage, curator ng isang online na platform na idinisenyo upang tulungan ang mga negosyo na subaybayan at magbayad sa 1099 na manggagawa. Matagal nang nagtatrabaho si Lewis sa espasyo ng teknolohiya ng payroll, tinutulungan ang mga may-ari ng negosyo na bumuo ng imprastraktura sa pananalapi. Kaya naman nagtayo siya ng sarili niyang kumpanya, para gawin iyon at marami pa.
"Ang layunin namin ay economic empowerment, at para talaga iyon sa lahat, kabilang ang mga manggagawa sa gig, ang mga kumpanyang nagbabayad sa kanila, ang aking mga staff, at ang aking mga mamumuhunan, at mga shareholder," sabi ni Lewis sa Lifewire sa isang panayam sa telepono.
"Pagkalipas ng mga taon ng pagbebenta ng teknolohiya ng payroll, naisip ko, marahil ay dapat kong malaman kung paano ito buuin at mas maunawaan pa ang tungkol sa aspetong ito ng pagbuo ng isang kumpanya."
Inilunsad ni Lewis ang Gig Wage noong tag-araw ng 2014 pagkatapos magtrabaho sa isang tech startup upang matutunan ang mga tali ng pagpapatakbo ng isang negosyo. Noong ikonsepto ni Lewis ang kumpanya, sinabi niyang nakatuon siya sa pagbuo ng "bangko ng gig economy."
Ang paraan ni Gig Wage sa paggawa nito ay sa pamamagitan ng payroll at pagtulong sa mga kumpanya na magbayad, pamahalaan at suportahan ang lahat ng uri ng 1099 na manggagawa sa pamamagitan ng online platform nito. Nagbibigay din ang kumpanya ng mga serbisyo at tool sa pananalapi sa mga independiyenteng kontratista na nangangailangan ng gabay upang pamahalaan ang kanilang mga pananalapi.
Mga Mabilisang Katotohanan
- Pangalan: Craig Lewis
- Edad: 39
- Mula kay: Dallas, Texas
- Paboritong Laruin: Siya ay isang retiradong gamer na nag-iisip tungkol sa pag-aalis ng alikabok sa kanyang console para sa pagbabalik ng NCAA Football video game.
- Susing quote o motto na kanyang isinasabuhay: "Go for it."
Pagbuo ng Koponan na Magtatagal
Ang punong-tanggapan ni Gig Wage ay nasa Dallas, ngunit ang kumpanya ay isang virtual at remote-first team na may 17 empleyado na ipinamahagi sa buong bansa. May plano si Lewis na doblehin ang kanyang koponan sa pagtatapos ng taon, na may ilang makabuluhang plano sa paglago.
Noong unang sinimulan ni Lewis ang pagbuo ng kanyang team, sinabi niya na ang pinakamahirap na bahagi ay ang paghahanap ng mga tamang tao na sasali sa kumpanya. Sinubukan niya ang mga freelancer, dev shop, at iba pang outlet bago alamin ang pinakamahusay na paraan para makaakit ng mga developer.
"Ako ay isang non-technical founder. Nakikita ko ito, nagagawa kong arkitekto, nasasabi ko, naiintindihan ko, ngunit hindi ko kailangan na buuin ang lahat," sabi niya. "Talagang mahirap sa simula pa lang na makahanap ng mga tamang tao na pupunta para tulungan akong itayo ito."
Ang mga hamon na nararanasan mo bilang isang entrepreneur ay hindi nagbabago kapag ikaw ay Itim o kapag ikaw ay isang babae; lalo lang silang nahihirapan.
Nang napagtanto niya kung gaano kahirap ang pagbuo ng isang team, lahat ay pumasok si Lewis at ibinigay ang kanyang pangunahing pagtuon sa paghahanap ng mga tamang baseline na tao upang maalis ang kanyang pakikipagsapalaran. Sa loob ng humigit-kumulang dalawang taon, nag-operate ang Gig Wage na may mga lima o anim na full-time na empleyado lamang bago nagpunta ng ilang makabuluhang venture capital upang palawakin.
"Hanggang sa huli naming funding round, mabagal kaming mag-hire. Nanatili kaming mahigpit, maliit at malakas, " sabi ni Lewis.
Ang Gig Wage ay nakalikom ng humigit-kumulang $13 milyon sa venture capital hanggang ngayon, at ang kumpanya ay nagsara kamakailan ng $2.5 milyon na Series A funding round noong Enero. Sinabi ni Lewis na 60% ng kamakailang pondong iyon ay mapupunta sa paghahanap ng teknikal na talento na kailangan ng Gig Wage.
Built to Overcome
Gig Wage ay walang pinalampas sa operational noong tumama ang pandemic. Gayunpaman, sinabi ni Lewis na nakita ng kumpanya ang isang makabuluhang pagtaas sa negosyo habang ang mga full-time na propesyonal ay lumipat sa mga independiyenteng kontratista at ang mga kumpanya ay nag-tap sa mga freelancer bilang isang mas malikhaing paraan ng staffing. Nakita ni Lewis na nagsimulang magpalit ang mga kumpanya mula sa mga tradisyunal na kumpanya ng payroll tungo sa Gig Wage dahil gusto nila ng mas flexible na mga serbisyo sa payroll.
"Mula sa pananaw ng negosyo, naging accelerant ito para sa amin," sabi ni Lewis.
Habang ang pagbuo ng isang negosyo ay maaaring maging hamon para sa sinumang negosyante, maraming mga hadlang na kinailangan ni Lewis na harapin habang itinatayo ang kanyang kumpanya bilang isang Black man. Madalas daw na siya lang ang kamukha niya sa kwarto, pero mapangahas siya at gustong sabihin na "built for it" siya kapag nagpapatuloy sa mga hamon.
"Ang mga hamon na nararanasan mo bilang isang negosyante ay hindi nagbabago kapag ikaw ay Itim o kapag ikaw ay babae; lalo lamang silang nahihirapan," sabi ni Lewis.
"Nagiging 10 beses na mas mahirap ang makalikom ng pera, at isa sa malalaking bagay na hindi pinag-uusapan ng mga tao sa labas ng access sa venture capital at mga investor ay ang mga kontrata sa negosyo at mga pagkakataong hindi natin nakukuha dahil tayo ay mga minorya."
Habang patuloy na pinapalago ni Lewis ang kanyang kumpanya, higit siyang nakatutok sa pagbuo ng magkakaibang at inclusive na team. Ang pag-hire ay ang pinakamahalagang aspeto ng mga plano sa paglago ng Gig Wage sa ngayon dahil gusto ng kumpanya na itatag ang sarili nito bilang pangunahing imprastraktura sa pananalapi para sa ekonomiya ng gig.
"Gusto naming maging isang kinikilalang brand kapag iniisip ng mga tao ang mga hamon sa pagbabayad sa espasyong ito," pagtatapos niya.
