Mga Key Takeaway
- Magiging karaniwan ang hybrid na trabaho sa opisina.
- Mahigit sa 70% ng mga manggagawa ang gustong patuloy na magtrabaho nang malayuan.
- Magiging napakalaking pagbabago sa lipunan at organisasyon ng malayong trabaho.
Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay malamang na maging permanenteng hybrid na modelo ng trabaho/opisina. Maganda ito, ngunit nagdadala ito ng sarili nitong mga problema.
Ang malaking pagbabago sa pagtatrabaho mula sa bahay sa nakalipas na taon ay malamang na magpapatuloy, sabi ng isang bagong malalim na ulat mula sa Microsoft. Maaaring baguhin ng pagbabagong ito ang hugis ng mga lungsod, baguhin ang ating buhay, at baguhin ang mga ugnayan natin sa ating mga katrabaho. Lilipat ba tayo sa malaking lungsod? Maaari bang maging sustainable ang malayuang trabaho-at partikular na ang hybrid na trabaho?
"Sa tingin ko makikita natin ang mas 'flexible' na trabaho na magiging karaniwan," sinabi ni Sukhi Jutla, ang co-founder at chief operating officer ng MarketOrders, sa Lifewire sa pamamagitan ng email. "Halimbawa, magiging OK na magkaroon ng appointment ng doktor sa hapon kung saan maaaring kailanganin mong maging 'off-line' sa loob ng ilang oras at pagkatapos ay maaari kang mag-log in muli at gawin ang trabaho sa ibang pagkakataon."
Hybrid Work
Ayon sa Microsoft, higit sa 70% ng mga manggagawa ang gustong patuloy na magtrabaho nang malayuan. Kasabay nito, higit sa 65% ang gusto ng mas maraming oras na ginugugol nang personal sa kanilang mga koponan. At ito ang isa sa mga pangunahing dilemma sa malayong trabaho na maaaring malutas ng hybrid na modelo.
Ang ibig sabihin ng Work from home ay walang commute at (sana) mas flexible ang iskedyul ng trabaho. Ngunit ang pagtatrabaho sa opisina ay nangangahulugan na maaari kang lumabas ng bahay (hindi lahat ay may nakalaang lugar na walang bata para magtrabaho), at makita nang personal ang iyong mga katrabaho.
Ang personal na koneksyon na ito ay mahalaga. Sa bahay, maaari mong tapusin ang iyong trabaho, ngunit mahirap mag-spark ng mga bagong ideya nang mag-isa, sa harap ng iyong computer. Mas madaling magtrabaho nang malayuan kasama ang mga kasamahan kapag kilala mo na sila. Kung nakilala mo ang mga tao sa totoong buhay, maaari kang magbiro, magbiro, at sa pangkalahatan ay mas mahusay na makipag-usap sa kanila nang malayuan.
Sa hindi magandang kultura o pamamahala na hindi nagtitiwala sa mga empleyado, maaaring maging mas nakaka-stress ang work from home.
"Isa sa mga pinakamahusay na paraan na mapapanatili ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado sa malayo at nasa opisina ay sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga virtual na aktibidad sa pagbuo ng koponan na makakatulong na mapabuti ang komunikasyon at pagkakaisa sa lugar ng trabaho," Simon Elkjaer, ang punong marketing officer ng Ang Danish na kumpanya ng electronics na avXperten, ay nagsabi sa Lifewire sa pamamagitan ng email.
Mukhang karaniwang thread ito. "Kahit na nami-miss namin ang aming mga personal na social, pinapanatili namin ang aming koneksyon sa isa't isa sa pamamagitan ng mga virtual na social at laro," sabi ni Eropa Stein, founder at CEO sa Hyre, sa Lifewire sa pamamagitan ng email."Para sa mas kaswal na pag-uusap, ginagamit namin ang 'donut,' isang app na tumutulong sa mga virtual na team na kumonekta sa water cooler at virtual coffee chat."
Ang iba pang mga kumpanya ay nag-aayos ng mga virtual na laro, mga pop quizz, at kahit na mga bingo session. Maaaring maiyak ka niyan, ngunit mas kritikal ang pakiramdam ng komunidad kapag hindi ka nakakakilala ng mga katrabaho.
Maaaring mapagaan ang mga problemang ito kung gagamitin natin ang mga hybrid na modelo, kung saan hinahati ng mga empleyado ang kanilang oras sa pagitan ng trabaho at tahanan. Nawawalan ka ng ilang pakinabang ng permanenteng malayuang trabaho (tulad ng makikita natin sa ilang sandali), ngunit mararamdaman mong bahagi ka ng team.
Work-Life Balance
Ang pinakamalinaw na benepisyo sa mga manggagawa sa bahay ay ang pagpapabuti ng balanse sa trabaho-buhay. Ang ideya ay maaari kang magtakda ng iyong sariling iskedyul, hangga't natapos mo ang gawain. Ngunit, sa totoo lang, marami sa atin ang nahihirapang mag-off, at ang mga abala sa bahay ay maaaring madaig tayo.
"Sa mahinang kultura o pamamahala na hindi nagtitiwala sa mga empleyado, maaaring maging mas nakaka-stress ang trabaho mula sa bahay, " sinabi ni Ryan Swehla co-CEO at co-founder sa real estate investor na si Graceada Partners, sa Lifewire sa pamamagitan ng email.
"Maaaring maganap ang mga pagpupulong hanggang gabi o magsimula nang maaga, dahil wala nang commuting. Marahil ay nais ng mga manager na matiyak na ang kanilang mga empleyado ay nananatiling 'produktibo' at masyadong madalas na nag-check in o lumalampas sa tradisyonal na buhay-trabaho. mga hangganan."
Commuting and Living
Ang malayuang trabaho ay nangangahulugan na maaari tayong umalis sa malalaking lungsod at magtrabaho sa mas maliit o mas murang mga bayan. Kahit na ang pamumuhay sa bansa ay posible. Maaaring hadlangan ng hybrid na modelo ang mga planong ito dahil kailangan mo pa ring dumalo sa opisina ng ilang beses sa isang linggo.
"Kahit na kailangan nilang nasa opisina 1-2 araw sa isang linggo, ang mga tao ay handang mag-commute ng ilang araw sa halip na limang araw," sabi ni Jutla.
At sinusubukan na ng maliliit na bayan na akitin ang mga manggagawa mula sa mga lungsod.
"Ang pangunahing kalakaran na nakita natin sa ngayon ay tumutugma sa Zoom Towns, na umaakit sa mga manggagawang may kaalaman na kayang gawin ang kanilang trabaho nang malayuan upang maghanap ng mas maraming espasyo, kaginhawahan, at kaligtasan, sa kapinsalaan ng mga tradisyonal na hub. At sa kita ng mas maliliit na lungsod, " sinabi ni Thibaud Clément, CEO ng branding app na Loomly, sa Lifewire sa pamamagitan ng email.
Ang isa pang konsepto ay ang 15 minutong neighborhood, isang walkable community kung saan maa-access mo ang lahat ng iyong pang-araw-araw na pangangailangan-gaya ng pagkain, edukasyon, at libangan-sa loob ng 15 minutong lakad. Kung maaari kang magtrabaho kahit saan at hindi mo kailangang malapit sa iyong trabaho o kahit na malapit sa freeway, maaari mong unahin ang iba pang mga bagay.
"Ito ang tirahan ng mga residente sa loob ng 15 minuto mula sa isang magandang paaralan, mabilis na sasakyan, isang lugar na mabibili ng sariwang pagkain, at isang parke, " Clément.
Ang tanging bagay na matitiyak namin ay ang aming modelo ng trabaho pagkatapos ng pandemya ay magiging lubos na naiiba. May potensyal kaming pasayahin ang mga employer at empleyado, at gagawin iyon ng mga kumpanyang nag-iisip ng pasulong. Ngunit posible rin ang pagsasamantala at pang-aabuso, at kailangan nating manatiling mapagbantay.
