Nagkaroon ng malapit na spotlight sa kung paano lumalapit ang mga kumpanya sa diversity, equality, and inclusion (DEI), kaya tinutulungan ni Dean Haynesworth na tugunan ang DEI sa pamamagitan ng pagpapabuti ng representasyon sa executive level.
Ang Haynesworth ay ang CEO ng Black Progress Matters (BPM), isang organisasyon sa isang misyon na tulungan ang corporate America na pag-iba-ibahin ang mga leadership team nito. Bukod sa pag-aalok ng staff at pagsasanay, inilunsad ng BPM ang isang tech na kumpanya na tinatawag na UnBiasIT, na lumikha ng isang tool na makakatulong sa pag-iwas sa panganib sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga channel ng komunikasyon para sa wika, mga parirala, at pag-uugali na nagpapahiwatig ng pagkiling sa lahi, diskriminasyon, at masasamang kapaligiran para sa mga taong may kulay.
Black Progress Matters
Parehong inilunsad ang BPM at UnBiasIT noong isang taon kasama si Haynesworth sa timon. Ang pangunahing priyoridad ng BPM ay ang staffing division nito, na tumutulong sa mga organisasyon na mag-recruit at direktang ilagay ang mga kandidatong minorya sa mga executive role.
Ang UnBiasIT, na pinansiyal ding sinusuportahan ng BPM, ay lumikha ng alert tool na maaaring isama sa anumang digital na komunikasyon at platform ng pakikipagtulungan, kabilang ang Microsoft 365, email, mga social media website, at instant messaging app.
Ang sistema ng alerto ay nakakakita at nag-uulat ng komunikasyon na nagpapakita ng pagkiling sa lahi o diskriminasyon mula sa mga empleyado upang ang mga executive ay makagawa ng higit na kaalaman sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at mga desisyon sa pagsasama.
"Noong una naming tinatalakay ang mga negosyong pagmamay-ari ng minorya na gusto naming i-incubate sa BPM, ang priyoridad ko ay isang tech company na pagmamay-ari ng Black na may mahahalagang teknolohiya na maaaring makipag-usap sa misyon ng BPM," sabi ni Haynesworth sa Lifewire sa isang telepono panayam.
"Kapag pinag-uusapan natin ang pagbabago sa Black Progress Matters, direkta tayong nagsasalita sa pagbabago sa istruktura at kultura-at sa UnBiasIt, binibigyang kapangyarihan natin ang mga organisasyon na gawin ang dalawa."
Mga Mabilisang Katotohanan
- Pangalan: Dean Haynesworth
- Edad: 47
- Mula kay: Baton Rouge, Louisiana
- Random delight: Ang paborito niyang librong basahin ay The Count of Monte Cristo. "Kailangan ng bawat negosyante ng passion sa kanilang buhay. Kadalasan hindi ang 'ano ang ginagawa mo,' kundi ang 'bakit mo ito ginagawa.'"
- Susing quote o motto: "Pressure-ginawang mga diamante ang karbon."
Pag-unlad para sa Black Workforce
Pinalaki sa Baton Rouge, Louisiana, ipinanganak si Haynesworth sa isang Itim na ama at isang ina na Italyano-Amerikano. Ang kanyang biracial background at ang paghihirap na kanyang hinarap ay kung bakit niya inilagay ang kanyang trabaho sa pagharap sa pagkiling sa lahi at pag-unlad para sa mga Black na propesyonal.
"Mula pagkabata, nakita ko na ang pinakamagandang karanasan namin," sabi ni Haynesworth. "Lumaki sa isang dalawang lahi na pamilya, nahaharap kami sa parehong likas na mga salungatan na higit kailanman nagbabanta at nagpapahina sa kumpanyang America ngayon. Ang hindi maiiwasang mga racist na paghaharap at napakahalagang mga aral na natutunan mula sa aking pagkabata ay nagbibigay pa rin ng balangkas na ginagamit ko upang gabayan ang aking pamilya, ang aking pamilya. mga anak, at ang aking negosyo."
Si Haynesworth ay unang nagsimula sa entrepreneurship na nagtatrabaho sa mga medikal na benta. Ang pagtatrabaho sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay nagpakita kay Haynesworth ng kahalagahan ng mga advanced na teknolohiya. Gusto niyang ihalo ang kanyang hilig para sa makabagong teknolohiya sa Black progression, at ang BPM at UnBiasIT ay ipinanganak bilang resulta.
Haynesworth ay umalis sa corporate world at medical sales noong 2019 para simulan ang kanyang mga venture. Tumanggi siyang magbigay ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado, ngunit sinabi niya na ang kanyang kumpanya ay ganap na pinondohan sa sarili ng isang pangkat ng "mahusay na kasosyo."
Black Progress Matters
Pagtulong sa Iba na Umunlad
Isa sa mga pinakamagagandang sandali ni Haynesworth sa kanyang karera sa pagnenegosyo ay ang pagsisimula ng sarili niyang negosyo na tumutulong sa iba na umunlad. Sinabi niya na siya ay sapat na masuwerte upang makakuha ng suporta mula sa mga taong tumatanggap ng mga misyon ng kanyang mga kumpanya; iyon ang nagpapanatili sa kanya ng motibasyon.
"Malapit na akong lampasan ang pinakamabangis kong pangarap ng tagumpay sa pamamagitan ng Black Progress Matters at UnBiasIt," sabi niya.
Sa huli, gustong tumulong ni Haynesworth na pataasin ang representasyon ng Black sa mga executive role sa corporate America.
Sinabi niya na ang kanyang pinakamalaking hadlang sa gawaing ito ay ang pagtulong sa mga organisasyon na maunawaan na ang pagkiling sa lahi ay isang problema na kailangan nilang salakayin nang direkta, simula sa magkakaibang representasyon sa antas ng ehekutibo. Parehong nakatuon ang BPM at UnBiasIT sa onboarding nangungunang mga organisasyon sa taong ito.
"Tunay na naniniwala ang Black Progress Matters na sa anumang organisasyon, kung titingnan mo ang pinakamataas sa antas ng ehekutibo at makikita mo ang isang taong may kulay, ito ay magbibigay inspirasyon sa bawat isang may kulay sa organisasyong iyon," sabi ni Haynesworth. "Marami itong sinasabi tungkol sa karakter at tunay na pagkakataong available sa organisasyong iyon-at ito ang itinalaga ng Black Progress Matters."
