Mga Key Takeaway
- Nangangailangan ang mga black tech founder ng mas maraming venture capital, ngunit mas maraming mapagkukunan ng entrepreneurial ang kasinghalaga.
- Upang lumago, kailangang simulan ng mga tech na komunidad na kilalanin ang mga hindi pagkakapantay-pantay at pagkiling na kinakaharap ng mga Black founder.
- Kailangan matutunan ng mga mamumuhunan ang tungkol sa mga founder na hindi katulad nila dahil maaaring ginto ang mga ideya ng founder na iyon.
Bakit kakaunti ang mga Black tech founder sa US, at paano sila mas masusuportahan ng tech ecosystem?
Na-load na tanong iyon, dahil may iba't ibang dahilan. Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagtukoy na ang mga puting tao noong 2019 ay bumubuo ng 77% ng lakas paggawa, ayon sa data mula sa US Bureau of Labor Statistics, habang ang mga Black at Asian people ay binubuo lamang ng 13% at 6% nito, ayon sa pagkakabanggit.
Gayunpaman, ipinapakita ng data na tumataas ang Black entrepreneurship. Ngayon, sinabi ng mga eksperto na nakapanayam ng Lifewire na ang hamon ay lumiliko sa pag-aayos ng tech ecosystem ng bansa para mas masuportahan sila.
Melissa Bradley, managing partner ng 1863 Ventures, ay nagsabi sa Lifewire sa isang panayam sa email na maraming Black na tao ang kulang sa mga mapagkukunan at mga landas patungo sa mga karera sa teknolohiya. Pagdating doon, wala rin silang access sa kapital gaya ng mga puting negosyante.
"Hindi gaanong nakakakuha ng pera sa VC ang mga black founder dahil kulang sila sa social capital. Kulang sila sa mga relasyon sa mga taong maaaring mag-cosign ng mga deal, at dahil kakaunti lang ang Black fund manager, hindi makatwiran ang mga inaasahan, " Sabi ni Bradley.
"Nakita namin ang mga Black founder na may mas maraming traksyon na nakakakuha ng mas kaunting pera kaysa sa mga puting founder na may mas kaunting traksyon."
Ang Ang firm ni Bradley, ang Washington, DC na nakabase sa 1863 Ventures, ay isang business accelerator program na pangunahing nakatuon sa pagtulong sa mga minoryang negosyante sa pamamagitan ng pagpapahusay sa kanilang mga operasyon, benta, pagkuha ng customer, pananalapi, at iba pa.
Na may malawak na background sa social entrepreneurship, pamumuhunan sa teknolohiya, at pakikipagtulungan sa mga umuusbong na startup, nakita mismo ni Bradley ang kakulangan ng suporta para sa mga Black tech founder.
Sinabi niya na humigit-kumulang 20% ng mga Black na negosyante sa US ang nagtatrabaho sa teknolohiya, ngunit kulang sila sa pinakamaraming mapagkukunan sa sektor na ito. Ang pagbabalik sa trend na ito ay dapat magsimula sa pag-aalis ng tech ecosystem sa kabuuan, aniya.
"Kailangang kilalanin ng mga tradisyunal na tech ecosystem na may mga aktibo at lumalaking Black tech ecosystem builders," sabi ni Bradley."Kaya kailangang kumonekta ang magkakaibang mga system para mas maunawaan ang mga pangangailangan ng Black tech founder at kung paano tumulong na mapataas ang kanilang tagumpay."
Bilang halimbawa, itinampok ni Bradley ang gawain ni Kelly Burton, ang CEO ng Founders of Color, isang online na platform na nagkokonekta sa mga negosyante ng kulay, at co-convener ng Black Innovation Alliance, isang pambansang koalisyon na nakatuon sa pagtulong sa Black startup mga tagapagtatag.
Ang Pakikibaka ng Pagiging Isang Black Tech Founder
Bilang isang Itim na babae, ang Happied na co-founder at CEO na si April Johnson ay maaaring magpatotoo sa mga hamon mismo. Ang kumpanya ni Johnson ay nagpapatakbo ng online na serbisyo na naghahatid ng mga food-and-drink kit sa mga grupo para sa personal o virtual na happy hours.
Si Johnson, isang abogado sa pamamagitan ng pangangalakal, ay nag-bootstrap sa Happied sa simula pa lang, at sinabing siya at ang co-founder na si Sharon Cao ay madalas na nahaharap sa mga pagdududa tungkol sa kanilang mga kakayahan na magpatakbo ng isang tech na negosyo.
"Ang mga hamon na naharap ko ay maaaring malawakang ilagay sa dalawang balde," sinabi ni Johnson sa Lifewire sa isang panayam sa telepono. "Mga microaggression, na may paggalang sa aking kakayahan at sa aking audience, pati na rin sa pag-access sa kapital at mga customer."
Nang simulan ni Johnson ang kanyang kumpanya, tinarget niya ang mga abalang propesyonal sa negosyo mula sa lahat ng antas ng pamumuhay. Gayunpaman, madalas sa kanyang mga pagpupulong sa sales pitch, nalaman niyang ang mga may-ari ng bar ay banayad na magtatanong tungkol sa lahi ng kanyang target na audience.
Ito ang naging dahilan para hindi siya kumportable, dahil pinaghihinalaan niyang hindi pareho ang tinatanong sa kanyang mga kasamang puti. Upang subukan ang kanyang teorya, umarkila pa siya ng mga hindi Black sales agent, at mabilis na nalaman na tumaas ang benta ng kanyang kumpanya.
"Madalas na ipinapalagay na bilang Black founder ang iyong produkto ay para lamang sa Black audience at/o gumagawa ka ng isang bagay na nakatuon sa pagkakaiba-iba," sabi ni Johnson. "Kailangan talaga ng mga tao na itigil iyon. Ang mga black na tao ay nakakagawa at gumagawa ng mga produkto para sa malawak na mga audience at customer."
Ito ang kapansin-pansing katotohanan para sa maraming Black tech founder, mag-pitch man sa mga potensyal na kliyente o mamumuhunan.
Kailangang kumonekta ang magkakaibang mga system para mas maunawaan ang mga pangangailangan ng Black tech founder at kung paano tumulong na mapataas ang kanilang tagumpay.
Minsan, aniya, hindi nagtitiwala ang mga mamumuhunan na ang mga founder ng Black tech ay may kakayahang maging matagumpay, o ang mga customer ay hindi nagtitiwala sa pagbili ng mga produkto mula sa mga negosyong pag-aari ng Black.
"Kung awtomatikong tatanungin ang iyong kakayahan at awtomatikong iisipin na limitado ang audience mo, matutugunan ka ng mga tanong na kahit paano mo sagutin-hindi lang ito sapat, " sabi ni Johnson.
Ang karanasang ito ay parang walang katapusang domino effect, inilalarawan ni Johnson. Bagama't pakiramdam niya sa pangkalahatan ay suportado siya sa lokal na DC tech ecosystem, sinabi niya na ang mga tech startup na komunidad ay kailangang maging mas intensyonal at direkta sa kanilang suporta sa mga Black founder.
At habang nakahanap siya ng lokal na suporta mula sa mga organisasyon tulad ng 1863 Ventures at BLCK VC chapter ng lungsod, sa palagay niya ay talagang maaaring gumamit ng overhaul ang mga national tech ecosystem. Kailangang simulan ng mga tech na komunidad na kilalanin ang mga hindi pagkakapantay-pantay at pagkiling na naroroon at pondohan ang higit pang mga Black founder, sabi niya.
"Sa palagay ko, tulad ng sa anumang industriya, kung saan may kakaunting bilang ng mga Itim na tao na umiiral na sa kalawakan, kasama ng kakulangan ng pipeline at mga programa sa pagtuturo, mapupunta ka sa isang self-perpetuating cycle ng medyo maliit na bilang ng mga Black tech founder, " aniya.
"Hindi mo alam kung ano ang hindi mo alam, at maaaring hindi alam ng maraming potensyal na Black tech founder kung paano magsimula sa isang tech na produkto."
Ang mga Pinuno ng Ecosystem ay Maaaring Maging Mas Mabuting Kaalyado
Nang naging partner si Adam Mutschler sa The Kedar Group, isang kumpanya ng coaching at leadership development, handa siyang ilaan ang kanyang oras sa pakikipagtulungan sa mga kliyente mula sa tradisyonal na hindi gaanong napagsilbihan.
Sinabi niya sa Lifewire na ang kakulangan ng mga Black tech founder ay pinalala ng kakulangan ng mga Black sa mga posisyon ng pamumuno sa mga matatag na kumpanya ng tech.
"Kapag ang isang komunidad ng mga tao ay sistematikong inaapi sa bawat henerasyon, at agresibo at sadyang kulang sa mapagkukunan, magkakaroon ito, at may, direktang epekto sa mga kakayahan ng mga tao na magsimula at magpatakbo ng mga kumpanya," sabi ni Mutschler.
"Kapag hindi nakikita ng mga tao ang mga taong kumakatawan sa kanila sa mga posisyon ng kapangyarihan at impluwensya, mas mahirap lumipat sa isang tungkulin."
Sinabi ni Mutschler na maraming pressure para sa pagbabago sa tech ecosystem, lalo na pagdating sa venture capital. Itinuro niya ang kakulangan ng puhunan para sa mga Black tech startup sa katamaran ng mga namumuhunan, na sa maraming pagkakataon ay hindi handang matuto tungkol sa mga tech founder na hindi katulad nila.
"Ang totoo, at nandoon ang mga istatistika, karamihan sa mga startup na sinusuportahan ng pakikipagsapalaran ay nabigo. Hindi isang maliit na mayorya, isang malaking mayorya. Sa pag-iisip na ito, sasabihin kong mas lalong lumilitaw ang katamaran," aniya.
"Tradisyunal na namumuhunan ang mga VC sa mga industriya, merkado, at komunidad na naiintindihan nila. Kahit na hindi sila kumportableng mamuhunan sa isang medyo hindi kilalang espasyo o demograpiko, simulan ang pagsasaliksik, kilalanin ang mga bagong merkado, mga bagong innovator, maging isang mag-aaral at maunawaan ang potensyal."
Ang Mutschler ay matagal nang tagapagtaguyod para sa mga negosyanteng may kulay. Ang isang paraan ng pagbibigay niya ng kanyang suporta ay sa pamamagitan ng pagpasok sa mga espasyo kung saan siya ang potensyal na minorya, tulad ng pagdalo sa taunang kumperensya ng AfroTech o iba pang katulad na mga kaganapan, at pagsisimula ng mga pag-uusap. sinabi niya na higit sa isa ang mga paraan para suportahan ang mga Black tech founder, at hindi lang venture capital ang sagot.
"Maraming masasabi tungkol sa pagputol ng mga tseke sa mga tagapagtatag ng minorya. Kung binabasa mo ito at pinutol mo ang mga tseke, gawin mo iyon, kailangan namin iyon hangga't maaari," sabi niya.
…maraming potensyal na Black tech founder ang maaaring hindi alam kung paano magsimula sa isang tech na produkto.
"Wala ako sa yugto kung saan pinuputol ko ang mga tseke, kaya pinutol ko ang aking mga tseke sa currency ng oras. Gumugugol ako ng maraming oras sa pag-invest ng aking lakas at suporta sa mga minority tech founder. Nagbibigay ako ng oras, coach ko, advise, mentor, at siguro, ang pinakamahalaga, ipinakilala ko at itinataas ang kanilang mga pangalan at kumpanya sa sinumang makikinig."
Higit sa lahat, aniya, kung gusto mong maging kaalyado sa espasyong ito, turuan ang iyong sarili sa kung anong mga isyung kinakaharap ng mga Black tech founder at mag-isip ng mga paraan para makatulong na malampasan ang mga ito. Tanungin sila kung ano ang kailangan nila, dahil ang pakikibaka upang makalikom ng venture capital ay maaaring hindi ang isyu sa lahat ng pagkakataon.
Hamunin ang iyong mga kapantay na gawin din ang masipag na trabahong ito, sabi ni Mutschler, dahil mas maraming kaalyado ang nakukuha ng Black tech ecosystem, mas maraming suporta ang kailangan nitong lumago.
"Marami tayong gawaing dapat gawin para tunay na maakit ang mga Black tech founder," aniya. "Kailangan nating ipakita sa kanila na naniniwala tayo sa kanilang mga kakayahan at kapasidad sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kanila, sa pamamagitan ng paniniwala sa kanilang mga produkto at sa pamamagitan ng paniniwala sa mga merkado kung saan sila naninibago."
