Mga Key Takeaway
- Ang 2021 Women In Tech Summit ay magaganap ngayong linggo.
- Sa isang panel ng Miyerkules sa WITS, pinag-usapan ng mga lider ng kababaihan sa industriya ng teknolohiya ang kanilang responsibilidad sa pagbibigay daan para sa mga hinaharap na kababaihan na papasok sa workforce.
- Sinabi ng mga eksperto sa panel na kailangang tugunan ng mga kumpanya sa tech space ang mga isyu ng pantay na suweldo at imposter syndrome.
Sa 2021 Women In Tech Summit (WITS), ang mga babaeng propesyonal sa industriya ng tech ay may pagkakataong sumikat at magbigay ng daan para sa mga hinaharap na kababaihan na makapasok sa mas pantay na espasyo.
Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa tech sa kasamaang-palad ay maliit na bilang kumpara sa ibang mga industriya: 26% lang ng mga trabaho sa computing ang hawak ng mga kababaihan, at 12% lang ng mga inhinyero sa Silicon Valley tech startup ang mga babae. Ngunit ang mga kababaihan sa tech space ay may mga natatanging pananaw sa kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang babaeng lider sa tech sa 2021.
"Ito ang utang ko sa mga babaeng nasa teknolohiya at mga babaeng paparating sa teknolohiya-kailangan mo silang hilahin, kailangan mong tiyakin na maririnig ang kanilang mga boses sa isang pag-uusap," sabi ni Jenny Gray, senior director ng application development sa Power Home Remodeling, sa panahon ng WITS panel noong Miyerkules.
Breaking the Stigma
Ang WITS ay halos isang dekada na. Nakatuon ang bawat summit sa mga babaeng nagtatrabaho, o kasama ng, tech sa mga teknikal at hindi teknikal na tungkulin. Kasama sa bi-taunang kumperensya ang mga uso sa teknolohiya, mga hands-on na workshop, at mga paraan para sa mga dadalo na magbago at bumuo ng mga karagdagang kasanayan sa teknolohiya.
Sa fireside panel chat noong Miyerkules, sumali si Gray sa pakikipag-usap kay TechGirlz director Amy Cliett sa pagiging isang babaeng tech leader at pinag-usapan ang stigma ng pagiging isang babae sa tech.
Hanapin ang iyong sarili ng isang grupo ng iba pang kababaihan sa tech na maaari mong palaguin, itulak sa isa't isa, at pagtiwalaan ang isa't isa.
"Ang tanging stigma na dapat iugnay sa mga batang babae sa tech ay ang pagiging bad-asses nila," sabi ni Gray.
"Marami akong pinag-uusapan [ang stigma] dahil gusto kong mawala ang stigma na iyon. Kung mayroon tayong mga kabataang babae na interesado sa teknolohiya, ito ay isang bagay na dapat nating itulak. Ito ay isang bagay na dapat nating iangat."
Nagkaisa sina Gray at Cliett na mayroon pa ring hindi pagkakapantay-pantay sa tech space, lalo na pagdating sa pantay na suweldo. Ipinapakita ng kamakailang data mula sa US Census na kumikita ang mga babae ng humigit-kumulang 82 cents sa bawat dolyar na kinikita ng kanilang mga lalaking katrabaho.
"Dapat pantay-pantay ang kompensasyon, hindi dapat magtanong tungkol diyan, kaya bilang isang pinuno, nalaman kong ang kabayaran ay maaaring ang pinakamadaling bahagi ng pagtulong sa mga kababaihan na bumangon dahil nakaupo ako sa isang napakaswerteng lugar ng na maimpluwensyahan iyon, " sabi ni Gray.
Idinagdag ni Grey na ang mga kababaihan ay nagdadala ng parehong mga kasanayan sa talahanayan tulad ng mga lalaki sa larangan ng teknolohiya, at kailangang tandaan ng mga kababaihan ang kanilang indibidwal na halaga.
"Ang pagiging analytical, ang pagiging lohikal, ang pagiging empathetic, iyon ang mga bagay na napakahusay kong ginagawa, at ang karamihan sa mga babae ay talagang mahusay, at kaya kailangan lang nating paalalahanan ang ating sarili na, ang buong tao ay pantay na pinahahalagahan; lahat ng iba't ibang katangiang iyon ay pantay na pinahahalagahan, " aniya.
Payo para sa Iba pang Babae sa Tech
Lahat ay nakakaranas ng imposter syndrome sa isang punto sa kanilang karera, ngunit malaki ang epekto nito sa mga kababaihan sa isang workforce na pinangungunahan ng lalaki tulad ng tech space. Kapag tinitingnan ang pinagmulan ng terminong imposter syndrome, partikular itong nilikha bilang karanasang pambabae lamang.
"Talagang idinisenyo ang [Imposter syndrome] bilang isang paraan para lagyan ng label ang mga babae sa paraang dismissive, tulad noong araw na na-diagnose nila ang mga babaeng may hysteria," sabi ni Cliett sa panel.
Maging ang mga babaeng nasa matataas na posisyon ay nakakaranas pa rin ng pakiramdam na hindi sila kabilang sa kanilang mga karera. Sinabi ni Gray na halos araw-araw ay nakakaranas siya ng imposter syndrome at sinusubukan niyang paalalahanan ang kanyang sarili na maging totoo sa kanyang sarili at sa kanyang mga kakayahan.
"Sinisikap kong ilagay ang aking sarili doon hangga't maaari dahil alam ko kung nagdurusa ako sa impostor syndrome na iyon o may hindi ako naiintindihan, malamang na may lima o anim na iba pang tao sa paligid na nasa ganoon din. parehong estado," sabi niya.
Para sa mga babaeng gustong pumasok sa tech space sa unang pagkakataon, iniwan ni Cliett ang mga panel attendees na may ilang insight sa paghahanap ng suporta sa industriya.
"Isang payo na maaaring gumana para sa lahat ay hanapin ang iyong sarili bilang isang tribo," sabi ni Cliett. "Hanapin ang iyong sarili ng grupo ng iba pang kababaihan sa tech na maaari mong palaguin, itulak ang isa't isa, at pagtiwalaan ang isa't isa."
