Kung Gaano Nahihiyang Pahlevani ang Pagkuha ng Mga Kakayahang Food-Tech sa Susunod na Antas

Talaan ng mga Nilalaman:

Kung Gaano Nahihiyang Pahlevani ang Pagkuha ng Mga Kakayahang Food-Tech sa Susunod na Antas
Kung Gaano Nahihiyang Pahlevani ang Pagkuha ng Mga Kakayahang Food-Tech sa Susunod na Antas
Anonim

Maraming available na serbisyo sa paghahatid ng pagkain, ngunit hindi marami ang nagbibigay-daan sa iyong pumili ng mga pagkain mula sa mga independiyenteng lokal na chef. Nagpasya si Shy Pahlevani at ang kanyang kapatid na gumawa ng online marketplace na mas mahusay na tumutugon sa kagustuhan ng sinuman sa pagkain.

Pahlevani ay ang co-founder at presidente ng HUNGRY, isang food-tech na platform na nag-uugnay sa mga independiyenteng lokal na chef sa mga kaganapan at opisina na nangangailangan ng mga natatanging opsyon sa pagtutustos ng pagkain.

Image
Image
Nahihiya Pahlevani.

GUTOM

“HUNGRY ay tumutulong sa mga kumpanya na yakapin ang hinaharap ng trabaho sa aming mga handog sa pagluluto,” sinabi ni Pahlevani sa Lifewire sa isang panayam sa video. “Tinutulungan ng aming tech-enabled na platform ang mga opisina na panatilihing nakatuon ang kanilang mga empleyado sa mga malikhain at flexible na menu nang halos.”

Inilunsad ng Pahlevani ang HUNGRY noong 2017 kasama ang kanyang kapatid na si Eman Pahlavani. Ang kumpanya ay unang nagsimulang maglingkod sa lugar ng Washington, DC at mula noon ay lumawak na sa maraming pangunahing merkado, kabilang ang Philadelphia, Atlanta, Boston, Austin, at New York City.

Ang HUNGRY ay hindi lamang nag-uugnay sa mga independiyenteng chef sa mga opisina at event catering gig, ngunit nag-aalok din ang kumpanya ng mga serbisyong nakakontrata sa paghahatid ng pagkain, mga pop-up na nakasentro sa chef, mga karanasan sa virtual na chef, at paghahatid ng pagkain sa bahay. Sa mga pamumuhunan mula sa malalaking pangalan tulad ng Usher, Jay-Z, at W alter Robb, ang HUNGRY ay nakalikom ng $32 milyon sa venture capital funding hanggang sa kasalukuyan.

Mga Mabilisang Katotohanan

  • Pangalan: Nahihiya Pahlevani
  • Edad: 36
  • Mula kay: Reston, Virginia
  • Random na tuwa: Marami siyang nilalaro ng tennis.
  • Susing quote o motto: "Atake bawat araw na may pakiramdam ng pagkaapurahan at determinasyon. Hindi ka mabibigo hangga't hindi ka humihinto."

Innovation at Mabilis na Paglago

Sinabi ni Pahlevani na ang kanyang mga magulang na Iranian ay napaka entrepreneurial noong siya ay lumalaki. Dahil dito, kumuha siya ng payo at impormasyon habang nakikipag-usap sa kanila sa paligid ng tanghalian at hapunan.

"Noong nag-college ako, nagsimula ang lahat," sabi ni Pahlevani. "Nagsimula ako ng maliliit na negosyo habang nasa paaralan, na talagang nakatulong sa pagbuo ng aking kumpiyansa at karanasan."

Noong kolehiyo, nakilala ni Pahlevani si Jeff Grass, na dumating at nakipag-usap sa kanyang business class. Sinabi ni Pahlevani na binigyang-inspirasyon siya ni Grass, at nagtutulungan sila mula pa noon sa mga tech startup. Ang Grass, sa katunayan, ay magpapatuloy na maging chairman at CEO ng HUNGRY, na magbibigay-daan sa Pahlevani, ang presidente nito, na manatiling nakatuon sa pagtatapos ng teknolohiya.

Pinalaki ng magkapatid, kasama si Grass, ang koponan ng HUNGRY sa humigit-kumulang 200 na ipinamahagi na mga empleyado, na hindi kasama ang mga nakakontratang delivery driver ng kumpanya o mga independiyenteng chef na gumagamit ng platform nito.

Sinabi ng Pahlevani na ang HUNGRY ay lumago mula sa $1 milyon na kita sa unang taon hanggang $20 milyon sa loob ng dalawang taon. Ang kumpanya ay nasa $35 million revenue run rate na ngayon, at tiwala si Pahlevani na patuloy na lalago ang trajectory na ito.

"Kami ay naglilingkod sa libu-libong kliyente sa bawat isa sa aming mga lungsod," sabi ni Pahlevani.

Image
Image
Eman Pahlavani, Shy Pahlavani, at Jeff Grass.

GUTOM

Sinabi ni Pahlevani na nakagawa ang kumpanya ng siyam na iba't ibang application sa paglipas ng mga taon upang pagsamahin ang premiere platform nito. May mga application na partikular sa mga chef, delivery captain, miyembro ng sales team, online marketplace, logistics, at higit pa.

"Bilang isang founder, isa sa mga paborito kong gawin ay mag-innovate ng mga bagong feature at teknolohiya," sabi ni Pahlevani. "Ang HUNGRY ay may napakakomprehensibo at kumplikadong platform ng teknolohiya; ito ay binuo para suportahan ang lahat ng ginagawa namin."

Pagpapalawak sa Lahat ng Harap

Tradisyunal, nagpupumilit ang mga minority founder na makalikom ng venture capital, kaya sinabi ni Pahlevani na masuwerte ang GUTOM na magkaroon ng Grass, na may karanasang makalikom ng higit sa $100 milyon sa panahon ng kanyang paglalakbay sa negosyo. Ang kakayahang kumonekta at makipagsosyo sa isang executive na nakalikom ng pondo sa nakaraan ay nakatulong sa pagtagumpayan ng mga hamon sa pangangalap ng pondo, sabi ni Pahlevani.

"Ang pagiging minorya ng founder ay maaaring nakatulong na makuha ang ilan sa mga celebrity investor na nakuha namin," sabi ni Pahlevani. "Ako ay lubos na nagpapasalamat para doon. Iyon ay nagbigay sa amin ng mahusay na pagkilala sa tatak at kredibilidad upang makatulong na mapalago ang aming negosyo."

Bilang founder, isa sa mga paborito kong gawin ay mag-innovate ng mga bagong feature at teknolohiya.

Maraming iba pang benepisyo sa pagiging minorya na tagapagtatag, lalo na pagdating sa pagkuha, sabi ni Pahlevani. Sa magkakaibang pangkat ng pamumuno, naakit ng HUNGRY ang mga miyembro ng koponan sa lahat ng lahi at background. Sinabi ni Pahlevani na isa ring kapakipakinabang na karanasan ang sumakay sa daan-daang nangungunang chef at bigyan sila ng karagdagang o pangunahing pinagmumulan ng kita.

Sa susunod na taon, nakatuon ang Pahlevani sa pagpapalawak sa lahat ng larangan. Gusto niyang palawakin ang HUNGRY sa mas maraming lungsod, higit sa lahat ang may mga koponan sa NFL at NBA. Kung ang hinaharap ng trabaho ay mangangahulugan na ang HUNGRY ay nagpapatuloy sa mga na-curate na virtual na klase sa pagluluto nito o bumalik sa mas maraming personal na office catering gig, gusto ng kumpanya na manatiling handa para sa dalawa.

“Ang aming pinakamalaking layunin ay tulungan ang mga kumpanya na tanggapin ang kinabukasan ng trabahong ito at kung ano ang ibig sabihin nito,” sabi ni Pahlevani.

Inirerekumendang: