Mga Key Takeaway
- Halos kalahati ng lahat ng empleyado ng U. S. ay kasalukuyang nagtatrabaho mula sa bahay.
- Magdodoble ang mga numero ng work from home pagkatapos ng pandemic.
- Gustung-gusto talaga ng mga tao ang hindi mag-commute papunta sa opisina.
Sa panahon ng pandemya, milyon-milyong tao ang nagsimulang magtrabaho mula sa bahay. Ang mga empleyado ay mas masaya, at maaaring kontrolin ang kanilang mga araw ng trabaho nang mas mahusay, habang aktwal na nakakagawa ng mas maraming trabaho. Maaaring hindi na sila magbibihis, ngunit ang mga empleyado ng malayong nagtatrabaho ay hindi nananatili sa kama buong araw na nanonood ng Ted Lasso, alinman.
Working from home (WFH) ay hindi naging productivity nightmare na naisip ng mga employer. Sa katunayan, ang mga malalayong manggagawa ay mas produktibo at, sa ilang mga hakbang, mas malamang na maghanap ng ibang trabaho. Mas mura rin ito para sa mga employer, at dahil walang commute, mas maganda ito para sa kapaligiran. Ang malalaking tech na kumpanya tulad ng Google at Apple ay pinalawig na ang mga plano sa WFH hanggang 2021. Ngunit magpapatuloy ba ito pagkatapos ng pandemya?
"Kapag lumipas na ang pandemya ng COVID-19, ang mga rate ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay sasabog," isinulat ng mananaliksik ng Stanford na si Nicholas Bloom. "Nakikita ko ang mga bilang na ito nang higit sa pagdodoble sa isang mundo pagkatapos ng pandemya. Pinaghihinalaan ko ang halos lahat ng mga empleyado na maaaring magtrabaho mula sa bahay-na tinatantya sa halos 40% ng mga empleyado-ay papayagang magtrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa isang araw sa isang linggo."
Shirking From Home
Ang malayuang trabaho ay dating nakikitang kalokohan. Maaari mong gawin ang pinakamababa, pagkatapos ay gugulin ang natitirang oras sa panonood ng mga pelikula o pagpunta sa pub. Ngunit sa katotohanan, gaya ng alam ng mga regular na work-from-homer sa loob ng maraming taon, mas marami kang magagawa nang walang patuloy na pagkagambala sa opisina. Sa katunayan, para sa mga freelancer, kadalasan ang problema ay ang pag-alam kung kailan titigil sa pagtatrabaho.
Kapag lumipas na ang pandemya ng COVID-19, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay sasabog.
Kapag malaya kang buuin ang sarili mong oras at kontrolin ang mga pagkaantala, maaari kang makakuha ng mas maraming trabaho, madalas sa mas kaunting oras. Idagdag pa rito ang kawalan ng commute, ang posibilidad na magtakda ng sarili mong "balanse sa trabaho/buhay," at mas mura at mas masarap na lutong bahay na tanghalian, at madaling makita ang apela para sa mga manggagawa.
"Gumagawa ako ng tech support para sa isang internet provider," sinabi ng tech worker na si Carsten Klapp sa Lifewire sa pamamagitan ng direktang mensahe. "Nagbigay ang kumpanya ng isang computer at VoIP para sa akin. Patuloy kaming nakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng koponan at mga tagapamahala sa pamamagitan ng Skype. Sa kalaunan ay papasok kami sa opisina isang beses bawat buwan, at ang natitirang oras ay nagtatrabaho sa bahay."
Sinasabi ni Klapp na nakakatipid siya ng dalawang oras sa pagmamaneho sa isang araw, at kamakailang ginawang permanente ang work-from-home arrangement.
Sa ngayon, nasa isang uri pa rin tayo ng emergency mode, sinusubukang magtrabaho sa mesa sa kusina habang ang mga bata, na sarado ang kanilang mga paaralan, ay tumatakbo sa paligid. Ngunit sa wastong pagpaplano, at suporta mula sa mga employer, maaaring maging mas karaniwan ang home office.
Happy Bosses
Ang mga benepisyo para sa mga manggagawa sa bahay ay malinaw, ngunit paano ang mga employer? Maaaring mawalan sila ng isang elemento ng direktang kontrol, ngunit mukhang hindi naman iyon kailangan. Ang pinaka-halatang bentahe para sa mga employer ay mas mura ang hindi magpatakbo ng isang malaking opisina. Ayon sa isang pag-aaral ng Global Workplace Analytics, "makakatipid ang isang tipikal na employer ng average na $11, 000 bawat kalahating oras na telecommuter bawat taon."
Ang mga malalayong manggagawa ay 52% din na mas maliit ang posibilidad na kumuha ng isang araw na pahinga, at mas malamang na huminto dahil sa mahabang biyahe.
Sinasabi ng aming ebidensya sa survey na 22% ng lahat ng buong araw ng trabaho ay ibibigay mula sa bahay pagkatapos ng pandemic, kumpara sa 5% lang noon.
"Nakikita namin ang hindi kapani-paniwalang 42% ng lakas-paggawa ng U. S. na ngayon ay nagtatrabaho mula sa bahay nang buong oras, " isinulat ni May Wong ng Stanford News. "Humigit-kumulang 33% pa ang hindi gumagana-isang testamento sa mabagsik na epekto ng lockdown recession. At ang natitirang 26%-karamihan ay mahahalagang service worker-ay nagtatrabaho sa kanilang lugar ng negosyo."
Tataas ang mga bentahe kung magpapatuloy ang trend. Maaaring umarkila ang mga employer mula sa kahit saan sa bansa, o sa mundo, sa halip na limitahan ang kanilang sarili sa mga lokal na kandidato. At sa mahabang panahon, hindi na nila kakailanganin ang malaki at mamahaling office space sa downtown.
May Bad News ba?
Ang isang disbentaha ng pagtatrabaho mula sa bahay ay ang pagkawala mo ng malikhaing serendipity. Maaari kang makipag-chat sa isang tao sa linya para sa kape at hindi inaasahang malutas ang isang problema. Hindi rin gaanong nakakaabala ang magtanong sa kabila ng desk kaysa sa pag-drag ng isang tao sa isang Zoom na tawag, para lang magtanong ng mabilisang tanong.
Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng paglalakad sa isang lungsod hanggang sa makakita ka ng magandang lugar para sa hapunan, at paghahanap ng lugar sa Yelp at pag-book nang maaga. Ang sagot dito ay magsama-sama minsan o dalawang beses sa isang linggo, ngunit magtrabaho mula sa bahay sa natitirang oras.
Ang kalungkutan ay isa pang problema, isa na maaaring mabawasan pagkatapos ng pandemya. Maaari kang magpahinga kasama ang mga kaibigan sa kapitbahayan, halimbawa.
Gayunpaman, anuman ang downside, sapat na ang mga pakinabang para maging permanente ang remote na pagtatrabaho.
"Sinasabi ng aming ebidensya sa survey na 22% ng lahat ng buong araw ng trabaho ay ibibigay mula sa bahay pagkatapos ng pandemya, kumpara sa 5% lamang noon, " isinulat ni Jose Maria Barrero sa isang 2020 na pag-aaral mula sa Unibersidad ng Chicago.
Ang mga lungsod ay babaguhin din ng shift na ito. Kung walang malaking araw-araw na manggagawa, ang mga cafe at restaurant sa downtown ay magdurusa, ngunit maaaring bumuti ang trapiko. Maaaring bumaba ang presyo ng real estate sa sentro ng lungsod, o hindi, ngunit lahat ng walang laman na opisinang iyon ay gagawa ng magagandang apartment.
Gaano kaya kabalintunaan kung magtatapos kami sa pagtatrabaho mula sa bahay, ngunit sa aming mga lumang opisina?
