Nang magsawa na si Rhett Lindsey na makita kung gaano dehumanizing at transactional ang proseso ng pag-hire, nagpasya siyang umalis sa kanyang six figure job noong nakaraang taglagas para mabunot ang system.
Isang recruitment professional sa simula pa lang, gustung-gusto ni Lindsey na makapagbigay ng mga pagkakataon sa mga tao, lalo na pagdating sa mga trabaho. Sa kabila ng sarap sa kanyang trabaho, gayunpaman, naramdaman niyang may nawawalang piraso sa ilang partikular na kumpanya-ang magkaroon ng boses.
“Bilang isang Black queer man sa tech, kakaunti lang kami, at hindi talaga ako nabigyan ng pagkakataon na maging bahagi ng mga pag-uusap na maaaring maging mahusay sa recruitment,” sabi ni Lindsey sa Lifewire sa isang telepono panayam.“Nakakadismaya, at pakiramdam ko ay nawawalan na kami ng marka at nag-aambag ako sa lumalaking problema.”
Ang problemang tinutukoy ni Lindsey ay ang diversity at inclusion recruitment, na siyang pinagtutuunan niya ng pagbabago sa Siimee (binibigkas na "see me"), isang paparating na recruitment platform na nakatuon sa kung sino talaga ang mga tao. Sa bagong tech startup na ito, sinusubukan ni Lindsey na magbigay ng pantay at walang pinapanigan na karanasan sa koneksyon sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at mga employer.
Maikling Katotohanan Tungkol kay Rhett Lindsey
- Pangalan: Rhett Lindsey
- Edad: 32
- Mula kay: Atlanta, Georgia. Pinalaki ng nag-iisang ina, lumaki siya sa Clayton County.
- Mga paboritong laro: Bilang isang masugid na manlalaro ng PlayStation 5, siya ay kasalukuyang nasa Uncharted series, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard with VR at God of War
- Susing quote o motto na kanyang isinasabuhay: "Ang pagsasama ay ang connector sa pagitan ng pagkakaiba-iba at pagkakataon."
Mula sa Mga Red Flag hanggang sa Pagbuo ng App
Ang Lindsey, isang dating empleyado ng Facebook at Tinder, ay nakatuon sa pagdadala ng pakikiramay, pag-access, komunidad, paggalang, at pananagutan sa unahan ng proseso ng pagre-recruit. Ngunit hindi niya alam na ang kanyang pagsisikap na madagdagan ang karanasan sa recruitment ay hahantong sa kanya na maglunsad ng tech startup.
"Mahilig ako sa teknolohiya noon pa man, at hindi ko alam kung paano ako magiging mahusay dito," sabi niya.
Pagkatapos atasan sa paghahanap ng mga Black engineer sa Facebook, sinabi niyang nakakita siya ng mas malaking problema sa kung paano madalas pinangangasiwaan ang recruitment.
Ang higanteng social media ay maglalaan lamang ng isang oras na pagpupulong linggu-linggo sa pagkakaiba-iba at inclusion sourcing, ibinahagi ni Lindsey. May partikular na team na panloob na magta-tag sa mga tao bilang ilang partikular na lahi at kasarian.
"Inaakala namin kung ano ang isang tao nang hindi isiniwalat ng taong iyon kung ano ang kanilang kinilala bilang," ibinahagi niya. "Talagang naalarma ako noon, at nagtaas ako ng ilang mga flag sa ganoong uri ng diskarte. Bumubuo kami ng mga istatistika sa hindi tumpak na data."
Pinag-aalala ito ni Lindsey dahil hindi lahat ng taong may kulay ay maaaring makilala ang kanilang mga sarili sa parehong nasyonalidad na ipagpalagay ng mga recruiter.
Sa pamamagitan ng Siimee app, sinusubukan niyang basagin ang hadlang na iyon sa pamamagitan ng pagpayag sa mga naghahanap ng trabaho na ibahagi ang mga detalyeng pinakamahalaga sa kanilang sarili.
Ang founder ni Siimee ay umaasa rin sa tungkuling ito sa pamumuno upang sirain ang stigma kung ano ang dapat na hitsura ng isang tech startup CEO.
"Kapag mayroon tayong liderato sa tuktok na mayoryang Caucasian, talagang mahirap para sa kanila, sa tingin ko, tukuyin kung ano talaga ang ibig sabihin ng pagkakaiba-iba," aniya.
"Ang tunay na kahulugan ng pagkakaiba-iba ay ang pagpapalawak ng lahat, ito ay ang pagsasama ng lahat. Ang pagkakaiba-iba ay isang tunawan ng iba't ibang lahi, kasarian, etnisidad, paniniwala, kulay; lahat ay maaaring magkakaiba."
Paghahanda para sa Paglunsad
Kasama ang isang team ng 13 empleyado, ang Siimee ay nasa tamang landas na ilulunsad sa huling bahagi ng tagsibol, at ang kumpanya ay nakalikom na ng $250, 000 mula sa dalawang mamumuhunan.
Richard Lawson, ang stepfather ni Beyoncé, ay bahagi ng advisory team ng Siimee. Habang papalapit ang Siimee sa paglulunsad, pinakahihintay ni Lindsey na bigyan ang mga naghahanap ng trabaho ng mas magandang pagkakataon na makakuha ng trabahong tumutugma sa kanilang hinahanap.
"Ito ay isang app na direktang konektado sa pagtulay sa mga naghahanap ng trabaho at employer sa pamamagitan ng paglikha ng one-to-one na magkatugmang karanasan," aniya.
"Ina-highlight namin ang mga background ng mga user, ang kanilang mga interes, ang kanilang mga adhikain, habang ang pinakamalaking bagay din, ay inaalis ang bias na nangyayari sa kasaysayan sa proseso ng pagre-recruit."
Sinabi ni Lindsey na ang pandemya ay nag-alok sa kanyang koponan ng espasyo at oras upang talagang gawing laman ang produkto ng Siimee. Ngunit, sa negatibong panig, sinabi niya na naging hamon pa rin ang pagpapalago ng kumpanya sa panahong hindi nahuhulaang.
Bilang isang Black queer founder, naramdaman na niya na kailangan niyang gumawa ng dagdag na milya upang makarating sa harap ng mga venture capital firm, kaya ginagamit niya ang kanyang network at sumandal sa mga koneksyong iyon habang siya ay naghahanda para sa paglulunsad.
Kasama sa ilang pangunahing feature sa Siimee app ang opsyon para sa mga naghahanap ng trabaho na itago ang kanilang mga larawan bago ibahagi ang kanilang mga resume, at ang kakayahan para sa mga recruiter na mag-swipe pakaliwa upang balewalain o pakanan para kumonekta.
Ito ay uri ng mga sikat na dating app na ginagamit ngayon, ngunit mahigpit na propesyonal. "Kapag nagtugma ang dalawang tao, ito ay dahil sinadya nilang magsikap na gustong kumonekta," sabi niya.
Isang Tech Startup na Magiging Epekto at Impluwensya
Kapag tumugma ang mga tao sa app, makikita rin nila kung saan nakaayon ang kanilang mga interes, mula sa mga naghahanap ng trabaho na gustong mag-mentor hanggang sa mga recruiter na naghahanap ng on-site na talento. Upang matiyak na mananatiling totoo ang proseso, plano ng Siimee team na subaybayan kung paano nakikipag-ugnayan ang mga recruiter at naghahanap ng trabaho.
Halimbawa, kung paulit-ulit na sinusubukan ng mga recruiter na wakasan ang mga koneksyon pagkatapos matuklasan ang hitsura o pagkakakilanlan ng mga naghahanap ng trabaho, maaaring mapatalsik ang mga kumpanya sa platform. Bibigyan din ng Siimee ang mga kumpanya ng data na idinisenyo upang tulungan silang masuri ang kanilang pagkakaiba-iba, equity, at katayuan sa pagsasama.
Malayang magagamit ang app para sa mga naghahanap ng trabaho, at ang mga kumpanya ay magkakaroon ng opsyong mag-subscribe sa tatlong magkakaibang antas.
Mahilig ako sa teknolohiya noon pa man, at hindi ko alam kung paano ako magiging mahusay dito.
Sa taong ito, ang pangunahing layunin ni Lindsey ay muling gawin ang diskarte sa diversity, equity, at inclusion outreach. Sinabi niya na hindi niya nais na si Siimee ay nasa isang lane nang mag-isa; gusto niyang maapektuhan at maimpluwensyahan ng kanyang tech startup ang iba pang mga recruiting platform na ginagamit na.
Kung siya ang unang gagawa nito, handa si Lindsey na simulan ito nang mahirap, ngunit kailangan ang pag-uusap.
"Ang tanging paraan para gumawa ako ng pagbabago ay ang humakbang ako sa pananampalataya at gumawa ng sarili kong mesa na inklusibo para sa lahat at tumuon sa aking mga pagsisikap sa kung ano ang natutunan ko tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng pantay mga pagkakataon para sa lahat ng tao at upang maakit ang tamang talento." ibinahagi niya.
"Sa anumang bagay na kapaki-pakinabang, nangangailangan ng sakripisyo, nangangailangan ng ilang mga hadlang upang malampasan. Walang karapat-dapat kung wala kang anumang uri ng balakid na lampasan."
