Mga Key Takeaway
- Habang ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng humigit-kumulang isang-kapat ng cybersecurity workforce, sila ay na-promote sa mga tungkulin sa pamumuno sa mas mabilis na rate kumpara sa mga lalaki.
- Ang pag-access sa mga pagkakataon, edukasyon, at kawalan ng halaga sa pagkakaiba-iba ay maaaring ilan sa mga dahilan kung bakit wala nang mga kababaihang nagtatrabaho sa cybersecurity, sabi ng mga eksperto.
- Maraming mga kumperensya sa cybersecurity na nakatuon sa kababaihan at mga programang STEM ang maaaring makaakit ng mas maraming kababaihan sa industriya.
Kung gusto ng industriya ng cybersecurity na makahikayat ng mas maraming kababaihan, kailangan nitong magbigay ng mas magagandang pagkakataon at landas sa mga tungkulin sa cybersecurity, sabi ng mga eksperto.
Ang mga babaeng nagtatrabaho sa cybersecurity sa ngayon ay bumubuo lamang ng 24% ng workforce, ayon sa isang ulat mula sa International Information System Security Certification Consortium (ISC)². Habang lumalaki ang bilang na iyon, hindi pa rin ito sapat. Sa mababang porsyento ng mga babaeng propesyonal sa cybersecurity, mas kaunti pa sila sa mga tungkulin sa pamumuno. 7% lang ng mga kababaihan ang nakakaabot ng mga posisyon tulad ng chief technology officer, 18% ang nasa IT director roles at 19% ang umaabot sa vice president ng mga IT position, ayon sa ulat ng (ISC)².
“Sa tingin ko medyo madali para sa industriya ng cybersecurity na kilalanin na may kakulangan ng pagkakaiba-iba sa puntong ito; hindi na ito ang elepante sa silid na dati, "si Kathleen Hyde, tagapangulo ng mga programa sa cybersecurity sa Champlain College, ay nagsabi sa Lifewire sa isang panayam sa email. "Noong una, ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ay nag-ugat sa katotohanan na marami sa mga taong nagtatrabaho sa mga karera na ngayon ay naapektuhan ng cyber o nasa loob ng mga domain nito ay mga lalaki.”
Bakit Kulang ang Babaeng Nagtatrabaho sa Cybersecurity
Ang mga kapansin-pansing dahilan ng kakulangan ng pagkakaiba-iba sa sektor ng cybersecurity ay kinabibilangan ng access sa mga pagkakataon, edukasyon, at mas malaking halaga para sa pagkakaiba-iba. Ang lahat ng mga dahilan na ito ay nag-ugat sa kakulangan ng mga programang STEM sa mga antas ng grade-school, sabi ni Victoria Mosby, federal sales engineer sa Lookout, sa isang email interview. Kadalasan, hindi alam ng mga kabataang babae na kaya nilang ituloy ang mga karera sa cybersecurity, dahil hindi sila nalantad sa mga pagkakataon.
“Kung wala kang access sa parehong mga tool, programa, at mapagkukunan tulad ng iyong mga kapantay, lalo na sa junior high at high school, maaaring hindi mo alam kung anong uri ng mga pagkakataon sa trabaho ang talagang nariyan,” sabi ni Mosby. Para sa mga nasa kolehiyo na o sa mga manggagawa, mayroon lamang isang malaking hadlang upang makapasok sa espasyo, sa pangkalahatan. Nais ng lahat ang lahat ng mga sertipikasyong ito o isang minimum na bachelor's para lamang makakuha ng posisyon sa antas ng entry.”
Sinabi ni Mosby na nakamit niya ang isang karera sa STEM at cybersecurity dahil masuwerte siyang pumasok sa magagandang paaralan sa paglaki, kabilang ang kanyang high school, na isang technical vocational school. Ipinakilala si Mosby sa isang programa sa programming at electronics sa kanyang sophomore year, at nagpasya na ituloy ang landas na ito nang mas seryoso sa natitirang bahagi ng kanyang panunungkulan sa high school. Nagpatuloy siya upang ituloy ang isang karera sa video programming bago lumipat sa cybersecurity noong 2011. Ang pagkuha ng unang pagpapakilala sa programming sa high school ay isang bagay na inaasahan ni Mosby na maranasan ng maraming kabataang babae.
“Walang maraming paaralan ang may mga ganitong klaseng programa, kaya naman kailangan ang pagpapakilala ng STEM sa murang edad,” sabi ni Mosby.
Habang pinahahalagahan ni Mosby ang kanyang background sa pag-aaral, sa tingin niya ay hindi ito ang tanging paraan para makarating sa isang tech career path.
“Lubos kong sinusuportahan ang pangangailangan ng edukasyon at kaalaman sa background upang mapunan ang isang trabaho, ngunit kilala ko rin ang mga mahuhusay na tao sa larangan na nagsimula bilang ibang bagay bago lumipat sa cybersecurity,” sabi ni Mosby.“Sa tingin ko, dapat itong maging mas bukas at madaling tanggapin sa mga nagsisimula sa larangan."
Mapapatunayan ito ni Hyde dahil sinabi niyang naaksidente siya sa isang cybersecurity career, pero nabigyan pa rin siya ng pagkakataon. Pagkatapos makakuha ng degree sa visual na komunikasyon, nasangkot siya sa isang negosyo sa pagkonsulta sa IT ng pamilya, una bilang isang administrative clerk, pagkatapos ay nakipagsapalaran sa tech side ng kumpanya. Hindi nakuha ni Hyde ang kanyang mga advanced na degree hanggang matapos siyang magtrabaho sa larangan ng cybersecurity.
“Tulad ng marami na unang mga technician at pagkatapos ay naging mga system at network administrator, napunta ako sa seguridad dahil bahagi ito ng natural na pag-unlad,” sabi niya. Ang mga system at network ay nabiktima ng malware at mga pag-atake. Kailangan nila ng seguridad. Inilagay ko iyon sa aking mga solusyon para sa aking mga kliyente. Pagkatapos ay nakahanap ako ng isang paraan upang pakasalan ang aking mga talento sa edukasyon, una bilang isang pandagdag at pagkatapos ay sa aking kasalukuyang tungkulin.”
Habang pinili ni Mosby ang isang STEM career path mula sa grade school at si Hyde ay nakatagpo ng isang pagkakataon na hindi niya maaaring palampasin, parehong sumasang-ayon ang mga kababaihan na ang kakulangan ng mga programa at pagkakataong pang-edukasyon ay ang mga pangunahing dahilan ng kakulangan ng kababaihang nagtatrabaho sa ang sektor ng cybersecurity.
Paano Makaakit ang Sektor ng Cybersecurity ng Mas Maraming Babae
Sinabi ni Hyde na walang sapat na mga kwalipikadong aplikasyon para sa libu-libong bukas na mga posisyon at inaasahang pagbubukas sa sektor ng cybersecurity, kaya ang pag-akit ng mas maraming kababaihan sa mga tungkulin sa cybersecurity ay mas mahalaga ngayon kaysa dati. Sa pagdami ng mga babaeng propesyonal sa cybersecurity, magkakaroon ng mas maraming huwaran at mentor para sa mga batang babae na interesado sa mga karera sa STEM.
“Dapat tayong lumipat nang higit pa sa paghihikayat at bumuo ng mga landas para sa mga batang babae at babae upang ma-edukar, sanayin, at matanggap para sa mga posisyon sa cybersecurity,” sabi ni Hyde. “Kailangan nating maglagay ng mga mekanismo ng suporta para sa mga babaeng mag-aaral sa kolehiyo, i.e., mga mentorship at internship, para kapag sila lang, o isa sa iilan, mga babae sa isang programa, hindi sila mabibigo o pumili ng ibang karera. Kailangan din natin ang mga kababaihang nasa cybersecurity para patuloy na iangat ang iba pang kababaihan.”
Ang cybersecurity ay problema ng lahat, at ang isang tunay na magkakaibang koponan ay maaaring mag-alok ng higit pang mga pananaw at pananaw para sa pagharap sa isang partikular na problema.
Para makaakit ng mas maraming kababaihan, kailangang gawing normal ng industriya ng cybersecurity ang pananaw ng mga kababaihan sa larangan, mag-sponsor ng mas maraming boot camp at STEM program at mag-host ng higit pang mga kumperensya tulad ng Day of Shecurity, ibinahagi ni Mosby. Maaari itong magsimula sa kung paano ina-advertise ang mga tungkulin sa cybersecurity.
“Karaniwan kapag nakakita ka ng ad o pampromosyong video para sa isang papel sa cybersecurity sa TV o sa mga pelikula, nakakakita ka ng isang lalaki na may laptop,” sabi ni Mosby. “Magkaroon ng mas maraming babae sa pangunahing papel o sa mga patalastas na iyon.”
Ang problemang ito sa sektor ng cybersecurity ay mas malalim kaysa sa kakulangan ng pagkakaiba-iba; ang kakulangan ng mga babaeng propesyonal sa cybersecurity ay bahagi ng kultura ng sektor, sabi ni Hyde. Ang kultura ay isang bagay na mahirap baguhin, ngunit sa palagay ni Hyde, ang industriya ng cybersecurity ay kailangang magsimulang tumuon sa pagbabago ng kultura nito sa antas ng korporasyon.
“Kailangan nating lumayo sa mga stereotype, at maaari nating simulan iyon sa pamamagitan ng pagmemensahe,” sabi niya. “Sa tingin ko, kailangang sabihin ng mga kumpanya: kailangan ka namin, gusto ka namin, at pahahalagahan namin ang inaalok mo.”
Nag-aalok ng Mas Mabuting Opsyon para sa Cybersecurity
Higit pa riyan, kailangang mag-alok ang mga kumpanya ng cybersecurity ng mas mahuhusay na landas patungo sa mga posisyon sa cybersecurity. Kabilang dito ang pagiging mas tapat at makatotohanan sa mga kwalipikasyon sa edukasyon at antas ng kasanayan na kinakailangan para sa ilang partikular na tungkulin.
“Sa tingin ko, at ito ay totoo lalo na batay sa aking mga pakikipag-usap sa mga babaeng estudyante, na marami ang may posibilidad na dumaan sa mga oportunidad sa trabaho dahil pakiramdam nila ay wala silang 'sapat na' karanasan upang mapatunayan ang kanilang sarili,” Sabi ni Hyde.
Iminumungkahi din ni Mosby na ang mga kumpanya ay magsimulang mag-sponsor at dumalo sa mga kumperensyang nakatuon sa kababaihan, at mas makisali sa mga programang STEM sa antas ng high school.
Marami ang may posibilidad na dumaan sa mga oportunidad sa trabaho dahil pakiramdam nila ay wala silang ‘sapat na’ karanasan para mapatunayan ang kanilang sarili.
Sa kabuuan, ang mga kababaihan ay may maraming dapat dalhin sa talahanayan, at habang ang mga kababaihan ay maaaring gumawa ng higit pa upang makapasok sa sektor ng cybersecurity, kailangan din nila ang suporta mula sa industriya at mga kumpanya upang magtagumpay. Bagama't malulutas ang mga problema nang walang pagkakaiba-iba, sinabi ni Mosby na ang mga solusyong iyon ay maaaring isang panig, bingi sa tono, o nawawala lang ang marka sa pangkalahatan.
“Ang cybersecurity ay problema ng lahat, at ang isang tunay na magkakaibang koponan ay maaaring mag-alok ng higit pang mga pananaw at pananaw para sa pagharap sa isang partikular na problema,” sabi ni Mosby. Ang mga babaeng kilala ko sa larangang ito ay talagang napakatalino. Sila ay mga researcher ng threat intelligence, policymakers, CISOs, CIO, at CEO ng sarili nilang mga cybersecurity firm. I don’t think they are inherently better because they are women, I think they fighted, earned and flourished in those roles because they had the chance to do so.”
