Mga Key Takeaway
- Inihayag ng TikTok ang bagong channel nito para sa mga naghahanap ng trabaho, na tinatawag na TikTok Resumes.
- Nangangako ang bagong inisyatiba na ikonekta ang mga naghahanap ng trabaho sa US sa mga pagkakataon sa karera sa mga brand na gusto nila sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga resume ng video sa mga listahan ng trabaho sa channel.
- Sabi ng mga eksperto, ang mga resume ng video ay isang magandang paraan para sa mga naghahanap ng trabaho upang maipahayag ang kanilang mga personalidad at mapabilib ang mga potensyal na employer.
Pagkatapos ianunsyo ng TikTok ang bago nitong video resume channel noong nakaraang linggo, naghahanda na ang mga tech-savvy na naghahanap ng trabaho para sa kanilang mga digital na close-up…at sinabi ng mga eksperto na maaaring ito ay isang matalinong hakbang.
Pagkatapos ng isang taon na puno ng kawalan ng trabaho na nauugnay sa pandemya, ang mga pagbubukas ng trabaho sa US ay tumama sa pinakamataas na rekord noong Hunyo-isang trend na nagpatuloy hanggang Hulyo. Habang nagpapatuloy ang pangangailangan para sa mga manggagawa sa gitna ng muling pagbubukas ng bansa, sinabi ng mga eksperto na ang mga video resume platform ay maaaring maging kapaki-pakinabang na tool para sa mga naghahanap ng trabaho na umaasang makahanap ng perpektong akma sa kanilang susunod na posisyon.
"Kung saan nagmumula ang TikTok, gayundin ang iba pang mga provider, ay napakahusay dahil binibigyan nito ang mga naghahanap ng trabaho ng pagkakataon na gamitin ang media ng video bilang karagdagan sa text lang…para sa pagpapakita ng halaga sa mga prospective na employer, " Brad Taft, chief career strategist sa Taft Career Group, sa Lifewire sa isang panayam sa pamamagitan ng telepono.
Ano ang Luma Ay Bago Muli
"Sa totoo lang, matagal na ang mga video resume…" sabi ni Taft. "Nagsimula ito sa mga kumpanya na gumagawa ng aktwal na mga panayam sa video, at ito ay uri ng nagbago mula sa isang live na tanong-at-sagot sa pag-record ng iyong sarili sa pagsagot sa isang listahan ng mga tanong na ibinigay ng employer."
Ang mga platform tulad ng TikTok Resumes ay isang ebolusyon mula sa mas lumang pamamaraang iyon, ayon sa Taft. Gayunpaman, sa mga mas bagong platform, ang diin ay lumipat mula sa mga naitalang Q&A upang tumuon sa sigla at kasanayan sa komunikasyon ng naghahanap ng trabaho.
"Ito ay talagang isang ebolusyon mula sa [dating] application na iyon-at ito ay isang mahusay," sabi ni Taft. "[Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring] hindi lamang makatugon sa mga katanungan mula sa isang tagapag-empleyo tungkol sa isang partikular na trabaho, ngunit mayroon ding pagkakataon para sa naghahanap ng trabaho na magbigay ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa pamamagitan ng video-maaari silang bumuo ng isang resume ng video na magagamit para sa mga kumpanya upang suriin palabas."
Mga Benepisyo sa Lahat sa Paligid
Ayon sa Taft, ang mga video resume ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo para sa parehong mga naghahanap ng trabaho at mga employer na naghahanap ng perpektong kandidato.
"Ito ang dagdag na dimensyon ng kakayahang makipag-usap hindi lamang sa mga salita, kundi pati na rin sa video, tungkol sa background ng isang tao," sabi ni Taft."Kaya binibigyan nito ang naghahanap ng trabaho ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanilang background, ipakita ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon, ilabas ang mga kadahilanan tulad ng kanilang sigasig, kung ano ang nag-uudyok sa kanila patungo sa mundo ng trabaho, kung paano nila ipinapahayag ang kanilang mga kasanayan, kaalaman at karanasan."
Ito ay isang mahusay na paggamit ng teknolohiya-para sa naghahanap ng trabaho pati na rin sa inaasahang employer.
Ang idinagdag na dimensyon na iyon ay makakatulong sa mga recruiter na matukoy kung gaano karapatdapat ang isang kandidato para sa isang partikular na posisyon o kumpanya.
"Ang isang recruiter ay tiyak na may pagkakataon na madama ang [verbal] na kasanayan sa komunikasyon ng isang tao," sabi ni Taft. "Malinaw, hindi mo talaga makikita iyon sa isang [papel] resume."
Standing Out
Isa sa mga natatanging benepisyo ng mga resume ng video, ayon kay Taft, ay ang kakayahan ng isang kandidato na ipahayag ang kanilang sarili at hayaan ang kanilang personalidad na sumikat sa mga prospective na employer.
Upang makipagkumpetensya sa isang digital na karagatan na puno ng lubos na sanay na kumpetisyon, ipinaliwanag ni Taft na may mga paraan na maaaring maging kakaiba ang mga naghahanap ng trabaho-bagama't sa maraming paraan ay hindi gaanong naiiba ang proseso sa paghahanda ng karaniwang resume.
"Ang payo ko para sa paghahanda ng resume ng video ay kapareho ng ibinibigay ko sa mga indibidwal na katrabaho ko upang bumuo ng nakasulat na resume," sabi ni Taft. "At iyon ay ang pag-isipan kung anong impormasyon ang gusto mong ibigay na sumusuporta sa iyong kasalukuyang mga layunin sa karera at nagbibigay-daan sa iyong ipakita ito-hindi lamang ipahayag ang [iyong] halaga."
Isang Bagong Henerasyon ng mga Naghahanap ng Trabaho
Sa kabila ng pagkakaroon ng bagong serbisyo ng TikTok at iba pang katulad nito, maaaring mas gusto pa rin ng mga user ng social media ang mga mas tradisyonal na paraan.
Bagaman ang Gen Z ang bumubuo sa pinakamataas na porsyento ng mga gumagamit ng TikTok, 5% lang ng mga respondent ng Gen Z ang nagsabing plano nilang gumamit ng social media para maghanap ng trabaho sa isang kamakailang survey mula sa career platform na Tallo.
Sa kabila ng malawak na kakayahang magamit ng mga social platform, sinabi ng karamihan ng mga respondent na mas gusto nila ang mga tradisyonal na pamamaraan para sa paghahanap ng trabaho-44% mas gusto ang paggamit ng mga website sa paghahanap ng trabaho, habang 41% ang nagsabing mas gusto nilang mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng website ng isang kumpanya.
Gayunpaman, sinabi ni Taft na ang mga resume ng video ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng perpektong akma dahil sa mga natatanging katangian ng video na higit pa sa tradisyonal na mga resume sa pag-print.
"Ito ay isang mahusay na paggamit ng teknolohiya-para sa naghahanap ng trabaho pati na rin sa inaasahang employer," sabi ni Taft.
